Ќа карантин вас могут отправить, а вот в вынужденный отпуск — уже нет
Ќа карантин вас могут отправить, а вот в вынужденный отпуск — уже нет

—о дн€ на день в российских городах введут режим об€зательной самоизол€ции, аналогичный тому, что уже действует в ћоскве. »з-за коронавируса рабочие планы у многих серьезно изменились.  ого-то отправл€ют работать домой, а кого-то, наоборот, не отпускают или требуют оформить отпуск за свой счет. ¬месте с юристами мы вы€снили, на что реально имеют право работодатели и работники, как себ€ защитить и не потер€ть в зарплате.

ћен€ отправл€ют в отпуск принудительно. “ак можно?

“олько если отпуск у вас выпадает на эти дни по графику. ≈сли нет, работодатель вправе только попросить вас написать за€вление, а уж согласитьс€ или нет — дело за вами.

— ƒругое дело, если график отпусков в вашей компании не утвержден, и в отпуск ход€т так, как решит работодатель. Ёто, кстати, нарушение трудового законодательства и основание дл€ привлечени€ работодател€ к административной ответственности. Ќо даже в этом случае работодатель должен предупредить вас об отпуске минимум за две недели до его начала. ≈сли этот срок не соблюден, то в отпуск идти вы не об€заны, — говорит юрист компании «Ѕенефактум» јртем —трашнов.

ћен€ отправл€ют в отпуск без содержани€. »меют право?

ќтправить в неоплачиваемый отпуск из-за коронавируса работодатель самосто€тельно не может. ¬ “рудовом кодексе сказано, что отпуск без сохранени€ заработной платы предоставл€етс€ исключительно по инициативе сотрудника.

— «аконом предусмотрено, что по причинам, которые не завис€т от работника и работодател€, к которым можно отнести и пандемию коронавируса, работодатель может объ€вить о приостановлении де€тельности компании, разогнать сотрудников по домам, выплачива€ им 2/3 от оклада, рассчитанных пропорционально времени просто€. ѕри этом работодатель не вправе требовать от сотрудников выполнени€ каких бы то ни было трудовых об€занностей, — объ€сн€ет —трашнов.

Ќа фоне пандемии мен€ сокращают. „то делать?

Ќе так быстро. —окращение штата — дело долгое, и работодатель должен соблюдать установленную законом процедуру: издать приказ, уведомить службу зан€тости и профсоюз, предупредить работников о сокращении под подпись с предложением им имеющихс€ вакансий, запросить мнение профсоюза. “олько после этого оформл€етс€ расторжение трудового договора.

— ѕри этом предупреждение работнику о предсто€щем сокращении штата должно быть сделано не позднее чем за два 2 мес€ца до даты увольнени€. ƒо истечени€ этого срока трудовой договор может быть расторгнут с письменного согласи€ работника с выплатой ему компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемус€ до истечени€ срока предупреждени€ об увольнении, — говорит юрист ƒенис ¬алдеев.

“о есть одним днем и без выходного пособи€ сократить человека не получитс€. ѕосле сокращени€ за бывшим сотрудником сохран€етс€ средний заработок в течение двух мес€цев, если он не устроитс€ на работу раньше. ≈сли процедура будет нарушена, увольнение можно признать незаконным и оспорить в суде.

Ќа работе не разрешают надевать маску, чтобы не пугать клиентов

«апрещать носить маску сотруднику, работающему в услови€х большой проходимости людей и при угрозе распространени€ вируса, нельз€, поскольку речь идет об опасности дл€ его жизни и здоровь€.

— —огласно “рудовому кодексу в цел€х самозащиты трудовых прав работник, известив работодател€ в письменной форме, может отказатьс€ от выполнени€ работы, котора€ непосредственно угрожает его жизни и здоровью. –аботодатель об€зан предоставить ему другую работу на врем€ устранени€ такой опасности, — объ€сн€ет ¬алдеев.

≈сли предоставить сотруднику другую работу по объективным причинам невозможно, врем€ просто€ оплачиваетс€ работодателем в размере двух третей средней зарплаты.

ћне должны доплачивать, если € буду работать в услови€х опасности?

¬ федеральном законодательстве ничего об этом не сказано. “ак что только если такие выплаты работодатель ввел по личной инициативе.

ѕочему ѕутин сказал, что на этой неделе никто работать не будет, а € работаю?

¬ указе президента перечислен список организаций, на которые он не распростран€етс€. Ёто аптеки, медучреждени€, службы, обеспечивающие население самым необходимым, предпри€ти€, где невозможно остановить производство, склады и многое другое. ѕрежде чем ссоритьс€ с начальством, проверьте, не попали ли вы в этот список.  стати, мы уже разбирались, сколько должны заплатить тем, у кого эта недел€ все-таки рабоча€.

„то делать, если начальник неправ?

ќтстаивать права придетс€ в государственной инспекции труда и в суде. ¬ случае задержек зарплаты или незаконного увольнени€ также целесообразно обратитьс€ в прокуратуру.

— —рок исковой давности по трудовым спорам короткий: мес€ц дл€ оспаривании увольнени€, год — дл€ споров по зарплате, 3 мес€ца — по всем остальным спорам. ѕоэтому лучше вопрос не зат€гивать, — говор€т юристы.

“акже нужно учитывать, что в св€зи с пандемией суды ограничили прием граждан, обращатьс€ к ним нужно либо через электронные сервисы, либо почтой.