Две параллельные экономики на рынке труда

Аналитики рынка труда объяснили сосуществование двух экономических реальностей: одной с острой конкуренцией, где на одно место претендуют более 10 человек, и другой с рекордно низкой безработицей.

В марте индекс Headhunter, отражающий соотношение резюме к вакансиям, достиг 11,4 пункта. В феврале этот показатель был на уровне 9,8, а в марте 2025 года — 5,9. Сейчас значение приближается к 12, что означает крайне высокую конкуренцию за рабочие места. При этом, по данным Росстата, в феврале 2026 года уровень безработицы в России составил всего 2,1%, а численность безработных — 1,636 млн человек.

Эти кажущиеся противоречия обсудили на пресс-конференции, посвящённой Международному форуму труда, который пройдёт в Санкт-Петербурге с 8 по 10 апреля.

«Количество соискателей в Петербурге действительно большое. Дело в том, что зачастую человек, работая на одном предприятии, активно ищет другие места, размещает свое резюме на цифровых платформах. Это один из трендов, которые будет набирать обороты в ближайшее время», — сказал председатель комитета по труду и занятости Петербурга Василий Пониделко.

Управляющий директор «Авито Работа» Антон Уваров отметил рост пассивного поиска работы, когда трудоустроенные граждане просматривают сайты работодателей и откликаются на вакансии.

При расчёте уровня безработицы часто не учитываются подработки, которые люди выполняют в свободное от основной работы время. Такие формы занятости статистика не фиксирует, но они влияют на рынок, добавил Уваров.

Директор hh.ru по Северо-Западному региону Юлия Сахарова пояснила: «На нашем сайте активная вакансия живёт 30 календарных дней. Резюме же считается активным 60 календарных дней, если человек его обновил либо откликнулся на какую-то вакансию». Таким образом, активность проявляют не только безработные, но и те, кто мониторит рынок для оценки перспектив.

Эксперты подтверждают действительно низкий уровень безработицы. «Демография у нас в отрицательной зоне и давно к этому идёт. Что также влияет на ситуацию на рынке. Растёт количество пенсионеров, то есть идёт выбытие трудоспособного населения с рынка труда», — добавила Сахарова.

Сохраняется и структурная безработица — дефицит рабочей силы в сегментах квалифицированного и неквалифицированного ручного труда, где автоматизация невозможна. В то же время наблюдается избыток соискателей на многие офисные должности.

«Параллельно работодатель пытается уменьшать объем найма молодых неопытных людей, не брать новых сотрудников, а пытаться по возможности заместить нехватку человеческих ресурсов технологиями», — прокомментировала Юлия Сахарова.

Профессор СПбГЭУ Елена Ткаченко указывает, что кажущиеся противоречия связаны с системной диспропорцией спроса и предложения на рынке труда.

«У нас есть огромное количество желающих работать в сфере IT, в сфере менеджмента, в продажах. При этом же днем с огнем работодатель не может найти высококвалифицированных производственных рабочих. Поэтому молодые ИТ-специалисты работу найти не могут, а вот высококвалифицированный производственный рабочий найдет новое место без труда», — поясняет Елена Ткаченко.

По её словам, текущая ситуация — прямое следствие системного перекоса в подготовке кадров.

Идёт старение персонала, и работодатели охотно нанимают специалистов старше 50 лет из-за их опыта и желания работать.

«Очень постепенно у нас формируются молодёжные бригады на промышленных предприятиях благодаря концепции профессионалитета, когда в колледжах идёт профильная подготовка под запросы предприятий», — продолжает Ткаченко. Однако этот процесс медленный, и полноценной смены поколений нет.

Для восстановления подготовки кадров необходимо вводить трудовое воспитание в школах и рассматривать профессиональное образование как ступень к высшему, что уже обсуждается в профессиональном сообществе.

В ближайшее время не стоит ожидать значительного притока иностранцев на рабочие специальности в Петербурге, где число трудовых мигрантов ограничено.

Как пояснил Василий Пониделко, существует ежегодная квота на использование иностранной рабочей силы, распределяемая Минтрудом. Для Петербурга она составляет около 4 тыс. человек, и в прошлом году было трудоустроено лишь порядка 3 тыс. иностранных специалистов.

Работодатель должен чётко обосновать, почему приглашает именно иностранного специалиста и почему не может найти работника с российским гражданством.

Власти жёстко контролируют трудоустройство иностранцев. «Работодатель не может прийти и просто сказать, что ему 20 человек из Индии или другой страны. Ему нужно все это обосновать участникам специальной комиссии при комитете по труду, и так с каждым рабочим местом. Также работодатель должен отчитаться, где будут жить иностранцы — в гостиницах, хостелах и так далее. Это нормально, мы должны защищать свой рынок и свои вакансии и в первую очередь брать на работу россиян», — пояснил Пониделко.

«Понятно, что, например, на должность офис-менеджера нужно искать местного специалиста. А если речь идет о поваре в национальный ресторан, например, индийский, то тут наем человека из Индии вполне оправдан», — сказал он. В Петербурге иностранцы работают в общепите, на швейных предприятиях, стройках и в других отраслях.