Застрял в Дубае: как оформить неявку на работу

Комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга выпустил рекомендации для граждан, которые из-за отмены рейсов или закрытия границ не могут вернуться из-за рубежа к рабочему месту.

«Отмена рейса из-за закрытия границ или форс-мажора — это стресс, в котором легко забыть о своих правах и нужных документах», — отмечается в сообщении ведомства.

Согласно трудовому кодексу, отсутствие на работе более четырёх часов без уважительной причины считается прогулом. Однако если неявка вызвана форс-мажорными обстоятельствами, такими как отмена рейса или закрытие границ, дисциплинарная ответственность не наступает. Суды признают увольнение в таких случаях незаконным, при условии что работник уведомил работодателя и предпринял меры для возвращения.

Комитет рекомендует следующий порядок действий:

• Немедленно сообщить работодателю о ситуации, указав причину и планируемую дату возвращения.
• Собрать доказательства форс-мажора: справки об отмене рейса, билеты, переписку с авиакомпанией, фотографии табло аэропорта, официальные сообщения о закрытии неба, документы от консульства или МИД РФ, справки о включении в эвакуационные списки.
• Подать заявление работодателю на отпуск без содержания, перенос даты выхода или переход на дистанционную работу, если это возможно.

После возвращения необходимо предоставить письменное объяснение с приложенными документами. В большинстве случаев суды признают такие причины уважительными, подчёркивают в комитете.