Круглый стол 20 мая: тимбилдинг в условиях экономии

Корпоративные мероприятия сохраняют актуальность даже в период оптимизации бюджетов. Согласно HR-исследованиям, свыше 60% работодателей относят тимбилдинг к основным инструментам повышения вовлечённости, а около 40% напрямую связывают производительность с микроклиматом в коллективе.

23 апреля 2026, 15:38 10

Написать комментарий

При этом форматы претерпевают изменения: дорогие выезды уступают место локальным активностям — квестам, спортивным соревнованиям, водным прогулкам и выездам на природу. Всё больший спрос наблюдается на гибкие «точечные» решения: однодневные программы и антикризисные тренинги. Рынок пополняется новыми компаниями, предлагающими недорогие и разнообразные варианты для командного досуга.

Участники круглого стола, организованного изданием «Фонтанка», обсудят трансформацию ожиданий сотрудников от корпоративных событий и то, какие предложения сегодня существуют. В программе — следующие вопросы:

Какие форматы тимбилдинга сейчас наиболее востребованы у бизнеса?
Как изменились бюджеты за последние 2–3 года — сокращение или перераспределение?
Что сегодня важнее — развлекательная составляющая или практическая польза для команды?
Насколько сами работники заинтересованы в таких мероприятиях — это по-прежнему востребовано или воспринимается как формальность?
Какие новые игроки и услуги появились на этом рынке за последние годы?
Есть ли запрос на «антикризисные» форматы — психологические или обучающие тренинги?
Как компании выбирают подрядчиков для организации тимбилдинга?
Можно ли измерить эффект от таких активностей и если да, то как?

К участию приглашаются HR-директора крупных компаний, руководители отделов внутренних коммуникаций, организаторы мероприятий: ивент-агентства, координаторы квестов и спортивных активностей, корпоративные коучи, психологи и другие специалисты.

По итогам дискуссии запланирована публикация на портале «Фонтанка.ру».

Мероприятие пройдёт 20 мая в 12:00. О формате проведения будет сообщено дополнительно.

По всем вопросам участия можно обращаться к Елене Шевчук по телефону 8–981–758–54–77 или по электронной почте elena.s@fontanka.ru.

ПО ТЕМЕ

Лайк

Смех

Удивление

Гнев

Печаль

Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter