Где в Петербурге освоить портовую профессию

В России не существует высших и средних специальных учебных заведений со стивидорной специализацией. Обычно образовательные учреждения готовят кадры для речного или морского транспорта. Тем, кто желает трудиться в порту, стоит обратиться в Центр профессионального обучения Морского кадрового агентства. Здесь будущих специалистов погружают в теорию и практику — учебный центр ориентирован на реальные потребности бизнеса. Аналогов такой площадке на Северо-Западе нет.

Морское кадровое агентство является дочерней структурой АО «Морской порт Санкт-Петербург», входящего в Первую Портовую Компанию. Учебный центр недавно открылся после масштабного обновления: появились современные аудитории и тренажеры, имитирующие реальные производственные условия.

Преподавательский состав — это действующие работники отрасли, способные по запросу конкретной компании разработать индивидуальную образовательную программу.

Особое впечатление производят VR-тренажеры, созданные в Сколково. Они предназначены для подготовки операторов портальных кранов. Надев очки виртуальной реальности, обучающийся попадает в кабину крана «Либхер», «Витязь» или «Кондор» с точными копиями джойстиков. Один из посетителей центра опробовал тренажер: переместил груз с автомобиля на причал. Сначала светило солнце, затем инструктор «включил» туман, потом дождь — полное погружение в петербургскую погоду. На уровне кабины пролетала птица, внизу виднелись фигурки стропальщиков. На первую операцию ушло около десяти минут.

В перспективе учебный центр планирует расширить функционал тренажера для обучения на ричстакере (контейнерном погрузчике) и контейнерном перегружателе.

Леонид Авласенко, преподаватель центра и опытный работник порта, отмечает: в стивидорной деятельности открывается множество возможностей для карьерного роста.

В центр можно прийти с любым уровнем образования, даже без опыта. Елена Игонина поясняет: «Мы набираем кандидатов без опыта работы в отрасли, проводим профессиональную подготовку на базе центра, и при успешном обучении и стажировке они переходят на работу в порт. Как правило, это не менее 80% обучающихся».

Учебный центр также по запросу обучает сотрудников сторонних организаций и частных лиц. Обособленные подразделения Морского кадрового агентства действуют в Кингисеппе и Туапсе.

В порту важна преемственность. Каждый терминал Морского порта имеет свою специфику: одни обрабатывают сыпучие грузы, другие — генеральные (штучные, комбинированные) и контейнеры. Здесь используется множество видов техники и особые методы погрузки-разгрузки. Все нюансы постигаются на практике, причем за новичком могут закреплять сразу несколько наставников. Бригады работают сообща, и старшие охотно передают знания молодым, ведь общая цель — быстрая и качественная обработка грузов. Важно также освоить навыки безопасной работы, чтобы исключить травматизм. Такая система преемственности снижает риски простоев из-за нехватки персонала.

Преподаватель учебного центра Артем Захаров советует: «Я бы рекомендовал молодым людям ответственно относиться к своей профессии, знать свои трудовые права, не пренебрегать требованиями охраны труда, промышленной безопасности, развиваться во всех этих направлениях. И, конечно же, чем больше техники вы освоите, тем больше в конечном итоге заработаете».