27 июля: круглый стол по нематериальной мотивации

В 2026 году на рынке труда сложилась двойственная ситуация: рекордно низкая безработица и дефицит кадров сочетаются с ужесточением требований к соискателям и оптимизацией штата. В этих условиях компании делают ставку на нематериальную мотивацию для удержания сотрудников без роста зарплат.

9 июля 2026, 15:28 8

Написать комментарий

Участники круглого стола обсудят, как мотивировать сотрудников в условиях охлаждения рынка и экономической неопределенности. Особое внимание уделят подходам к разным категориям работников — от остродефицитных рабочих до офисных специалистов.

Какие нефинансовые факторы сегодня сильнее всего влияют на лояльность персонала?
Как внедрить культуру признания и обратной связи без лишней бюрократии?
Какими способами интегрировать новичков, снижать уровень стресса и формировать здоровую атмосферу?
Геймификация, обучение, гибкий график — какие из методов действительно удерживают кадры в 2026 году?
Как измерить эффективность нематериальной мотивации и убедиться, что она работает?
Возможно ли создать систему мотивации, подходящую одновременно зумерам, миллениалам и опытным специалистам?

К участию приглашаются руководители HR-отделов, директора по персоналу, бизнес-консультанты, психологи, эксперты по организационному развитию, представители компаний с успешным опытом внедрения нематериальной мотивации, а также организаторы корпоративных мероприятий и event-агентства.

По итогам дискуссии планируется выпустить публикацию на сайте организаторов.

Круглый стол состоится 27 июля в 16:00.

Дополнительная информация о формате проведения будет предоставлена позже.

По вопросам участия можно обращаться к Елене Шевчук по телефону 8 (981) 758-54-77 или по электронной почте elena.s@fontanka.ru.

ПО ТЕМЕ

Лайк