Гендерный разрыв зарплат в России достиг максимума за 13 лет

В 2025 году разрыв между заработками мужчин и женщин на крупных и средних предприятиях России вырос до 33,7%, что стало максимальным значением с 2012 года. По данным аналитической компании «Финэкспертиза», женщины в среднем получают на 37,8 тысячи рублей в месяц меньше мужчин с учетом всех премий и налогов. При этом темпы роста зарплат за последние два года у мужчин были выше: их доходы увеличились на 33,7%, а женские — на 32,2%.

Динамика гендерного разрыва (2005–2025 годы) показывает, что после минимума 2013 года (25,8%) неравенство начало расти:

Наибольшее неравенство, вопреки стереотипам, наблюдается не в тяжелой промышленности, а в сфере культуры, спорта и развлечений (женщины зарабатывают на 39% меньше), информации и связи (на 37,1%), профессиональной, научной и технической деятельности (на 31,3%), добыче полезных ископаемых (на 27,9%) и торговле (на 27,7%). Наименьший разрыв зафиксирован в строительстве (8,4%), образовании (14,1%), электроэнергетике (17,7%), операциях с недвижимостью (19,1%) и здравоохранении (22,6%).

Разные методики подсчета дают различные результаты. Например, по данным сборника «Мужчины и женщины России» за 2024 год, в 2023 году средняя зарплата по полному кругу предприятий у женщин составляла 61 113 рублей, у мужчин — 87 757 рублей (разрыв 43%). Максимальный разрыв был в отрасли информатизации и связи (52%), минимальный — в образовании (4,9%). В статистику не попадают данные о зарплатах в силовых ведомствах. Еще в 2018 году спикер Совета Федерации Валентина Матвиенко назвала разрыв «большим и несправедливым», отметив, что женщинам нередко платят меньше за одинаковую работу.

По данным исследования SuperJob за март 2026 года, разрыв в зарплатных ожиданиях мужчин и женщин в Москве и Санкт-Петербурге составляет в среднем 11%. Однако Росстат приводит другие цифры: 19% — в Москве и 29,6% — в Петербурге. В Петербурге женщины опережают мужчин по запросам в финансах, экономике, юриспруденции, маркетинге, бренд-менеджменте, сметном деле и SMM. Например, финансовые аналитики-женщины рассчитывают на 160 тысяч рублей, что на 20 тысяч превышает запросы мужчин (140 тысяч), при среднерыночном предложении 150 тысяч.

Сильнее всего разрыв в зарплатах выражен в Еврейской автономной области (мужчины получают на 73% больше — 86 429 против 49 969 рублей), Иркутской области (на 61% — 95 802 против 59 513) и Амурской области (на 60,9% — 102 133 против 63 489). Наименьший разрыв — в Ингушетии (1,2%), Кабардино-Балкарии (10,4%) и Калмыкии (10,5%).

Инвестиционный банкир Евгений Коган назвал сложившуюся ситуацию «анахронизмом», уходящим корнями в традиционную роль мужчины-кормильца. По его словам, в собственной компании картина иная, и он выступает против административного выравнивания через квоты, уверенный, что рынок справляется сам.

Доктор экономических наук Дмитрий Чернейко отнесся к данным «Финэкспертизы» скептически, указав на неясную методику. Он объяснил разницу в доходах разной структурой занятости, а не дискриминацией. Особое недоумение у него вызвали лидеры рейтинга — культура и IT. По мнению Чернейко, разрыв будет сокращаться за счет технологических сдвигов, а не политической воли.

Доцент кафедры финансового рынка и финансовых институтов НГУЭУ Эдуард Коложвари назвал ситуацию недопустимой и призвал к немедленному изучению проблемы на высшем уровне. Он признал, что структура экономики делит профессии на «мужские» (связанные с риском и вредностью) и что мужчины чаще занимают руководящие посты, но это не оправдывает такого разрыва.

По данным Петростата, средняя зарплата в Санкт-Петербурге выросла до 129 тысяч рублей.