Житель Петербурга взыскал с компании компенсацию за сверхурочные

Прокуратура Адмиралтейского района Санкт-Петербурга добилась выплаты компенсации бывшему работнику компании. Средства были взысканы за неоплаченные сверхурочные часы и за просрочку окончательного расчета.

Поводом для проверки, о которой сообщили 3 марта, стало обращение сотрудника. Мужчина работал вахтовым методом и уволился по собственному желанию в декабре 2025 года. При увольнении ему не оплатили 263 часа переработки.

Надзорное ведомство проверило соблюдение трудового законодательства и направило представление руководству организации. После этого компания перечислила бывшему сотруднику задолженность и компенсацию за задержку, общая сумма превысила 220 тысяч рублей.

В прокуратуре отметили, что при увольнении работодатель обязан в тот же день произвести полный расчет, включая оплату сверхурочных и другие причитающиеся выплаты.

Если работодатель не оплатил переработку, следует предпринять следующие шаги:

• Запросить у работодателя письменный расчет. Работник имеет право потребовать расчетный лист и детализацию начислений.
• Зафиксировать объем сверхурочной работы. В качестве доказательств можно использовать табели учета рабочего времени, графики смен, приказы о привлечении к переработке.
• Обратиться в Государственную инспекцию труда по Санкт-Петербургу. Жалоба в трудовую инспекцию инициирует проверку независимо от позиции работодателя.
• Подать заявление в прокуратуру. Надзорный орган может провести проверку и внести представление об устранении нарушений.
• Обратиться в суд. Срок для подачи иска по спорам о невыплате заработной платы составляет один год с момента, когда выплата должна была быть произведена.

Юристы обращают внимание, что работники с вахтовым графиком и сменным режимом особенно уязвимы. Это связано со сложностью учета переработок и различиями в локальных нормативных актах компаний.

Следует помнить о ключевых правилах:

• Сверхурочная работа должна оплачиваться в повышенном размере.
• При увольнении расчет производится в день прекращения трудового договора.
• За каждый день задержки выплаты работнику полагается денежная компенсация.