Почему молодые мамы не могут себе позволить длительный декрет

В прошлом году 55% молодых мам либо досрочно вышли из отпуска по уходу за ребёнком, либо вообще не использовали его в полном объёме. Эта тенденция, ещё недавно считавшаяся исключительной, теперь становится нормой.

Государство продолжает выплачивать пособие до полутора лет даже при раннем возвращении к работе, однако для многих семей эти средства являются лишь вспомогательными.

Максимальная сумма выплат по беременности и родам составляет 956 тысяч рублей за 140 дней при рождении одного ребёнка. Для осложнённых родов она возрастает до 1 млн 65 тысяч, а для многоплодной беременности — до 1,3 миллиона рублей.

Несмотря на внушительные цифры, эти выплаты часто не покрывают потерю дохода для женщин с высокой зарплатой. Более того, перерыв в карьере на полтора года грозит выпадением из профессионального контекста, особенно в отраслях с быстрыми технологическими изменениями.

По словам руководителя оперативного штаба профсоюза «Новый Труд» Алексея Неживого, помимо экономики, важную роль играет ценностный сдвиг.

«Кризисные явления в экономике и отсутствие определенной стабильности в стране сказываются на психологии людей. Стабильная, хорошо оплачиваемая работа с комфортным коллективом зачастую перевешивает в ценностной шкале те блага, которые гарантирует государство (декретные выплаты, отпуск по уходу за ребенком)», — отмечает он.

Неживой выделяет также проблему платформенной экономики, где заняты миллионы самозанятых. В этом секторе, включающем таксистов, курьеров и клинеров, до сих пор нет механизмов для декретных выплат и отпусков.

«Профсоюз — это коллективный представитель работающих людей. Будь то классическая занятость по Трудовому кодексу или платформенная. Вопрос в том, что для платформенной пока даже не сформирована правовая основа», — поясняет эксперт.

Он добавляет, что культура управления в России часто построена на персоналиях, из-за чего женщины боятся стать невостребованными после декрета. Для изменения ситуации необходима не только правовая реформа, но и смена психологии работодателей.

Руководитель рекрутинговой сети «ПроРабота» Ксения Юркова объясняет, что профессиональные навыки сейчас устаревают за 2–3 года. Женщина, отсутствовавшая три года, возвращается в совершенно иную среду.

«Мы живем в эпоху, когда профессиональные навыки устаревают за 2–3 года. Женщина, отсутствовавшая три года, возвращается в совершенно иную реальность. И дело здесь не в страхе увольнения, а в желании оставаться востребованным специалистом, не терять квалификацию и профессиональные связи», — говорит Юркова.

Экономист Анастасия Горелкина, член совета директоров компаний «Азот» и «Сибирский деловой союз», согласна, что для женщин с наработанной экспертизой выпадение из профессиональной обоймы на три года неприемлемо.

«Это вопрос не только денег, но и профессиональной идентичности, страха потерять квалификацию в быстро меняющихся сферах», — отмечает Горелкина. По её мнению, бизнес должен предлагать гибкие экосистемы для развития, включая временные проекты и ротацию.

Эксперты сходятся во мнении, что современные женщины не хотят выбирать между карьерой и материнством. Им необходимы предсказуемые условия и уважение со стороны работодателей, чтобы совмещать обе роли без ущерба для профессионального роста.