Два параллельных рынка: почему поиск работы в 2026 году затягивается

В 2026 году на рынке труда сложилась парадоксальная ситуация: работодатели жалуются на кадровый голод, а соискатели — на долгие поиски работы. Эксперты объясняют это разделением рынка на два сегмента, где одни профессии нарасхват, а другие страдают от переизбытка кандидатов.

В Петербурге, по данным hh.ru, лидерами по числу вакансий остаются продажи (12% от всех предложений за май 2026 года), рабочий персонал (11%) и производство (9%). Меньше всего открытых позиций у организаторов мероприятий, супервайзеров и копирайтеров — всего 100–200 вакансий за первые пять месяцев года.

Кандидат экономических наук Ольга Попазова отмечает, что рынок труда «окончательно разделился на два параллельных мира». В первом мире работодатели охотятся за сотрудниками: на одну вакансию приходится 3–4 резюме. Это касается тяжелого машиностроения, энергетики, рабочих профессий (водители, сварщики, слесари), медицины (рост вакансий на 20% за год), продаж и сферы мероприятий (аниматоры, ведущие). Во втором сегменте — избыток кандидатов: маркетинг, PR, финансы, бухгалтерия, административные позиции.

Айтишники также столкнулись с дисбалансом: из-за развития ИИ разрыв между junior и senior позициями увеличился. Базовые задачи автоматизируются, а сложные требуют опыта, поэтому новичкам сложнее.

Несмотря на жалобы, объективно вакансии закрываются быстрее: в 2025 году среднее время составляло 19 дней, в 2026-м — 16 дней (ускорение на 16%). Медианное время снизилось с 14 до 11 дней. Самые быстрые отрасли — финансы (7 дней), IT (10,4 дня), образование и госслужба (8,6 дня). Медленные — транспорт и логистика (31 день), строительство (24 дня).

Однако для соискателей процесс стал тяжелее из-за многоэтапных отборов, особенно в крупных компаниях. Офисных работников ждут 3–4 интервью, иногда до 8. Вячеслав Якубенко отмечает: «Но, может, я чего-то не понимаю, и в сложных многоуровневых системах отбора есть какой-то сакральный смысл». Ольга Попазова добавляет, что от 60 до 75% резюме отсеиваются на первом этапе. «То есть ваше резюме могут даже не прочитать до конца, если оно не соответствует жестким критериям. Это создает ощущение „черной дыры“, куда уходят отклики», — говорит она.

Завышенные зарплатные ожидания — еще одна причина трудностей. Молодым специалистам без опыта работодатели готовы платить 50–70 тыс. рублей (до 95 тыс. — максимум). Ольга Попазова отмечает: «В условиях избытка кандидатов россияне реже увольняются по собственному желанию, а зарплатные предложения при переходе в новую компанию снизились на 10–20%. Многие соискатели вынуждены соглашаться на меньшие деньги, несмотря на высокие ожидания».

Эксперт выделяет «красную зону» — профессии, где найти работу особенно сложно. К ним относятся следующие:

• финансы, бухгалтерия, юриспруденция — конкуренция выше предложения;
• маркетинг, PR, реклама — до 40 резюме на вакансию, функции заменяются ИИ;
• HR и административный персонал — автоматизация;
• джуниоры в IT — 300–400 откликов на позицию;
• копирайтеры, контент-менеджеры, переводчики — вытеснены нейросетями;
• банковский сектор и страхование — сокращение отделений.

В «серой зоне» — те, кому лучше не увольняться. По словам Ольги Попазовой, «главный индикатор „серой зоны“: вы работаете в массовой сервисной или производственной отрасли, зарплата средняя по рынку, а навыки — „крепкие, но не уникальные“. Вас не уволят, но если уйдете сами, придется конкурировать с толпой таких же за худшие условия». К этой зоне относятся продавцы, кассиры, официанты, курьеры, комплектовщики, менеджеры по продажам, а также автодилеры и машиностроение.