Как МРОТ в Петербурге влияет на ваши деньги в 2026

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в Петербурге на 2026 год составляет 31 250 рублей. От этой цифры зависят не только зарплаты, но и пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам, уходу за ребёнком, а также отпускные. Если работодатель платит сотруднику близкую к МРОТ сумму, даже «пустой» месяц не должен снижать выплаты ниже этого порога — так предписывает постановление правительства № 540.

МРОТ — это гарантированный минимум дохода за полную ставку до вычета НДФЛ и других удержаний. Сотрудникам, работающим неполный день или по совместительству, разрешено платить меньше. В России размер МРОТ ежегодно пересматривает федеральная трёхсторонняя комиссия, в которую входят представители правительства, профсоюзов (ФНПР) и работодателей (РСПП). Регионы вправе устанавливать только более высокий минимум.

В Петербурге трёхсторонняя комиссия подписала соглашение на 2026 год в декабре 2025-го. Документ завизировали губернатор Александр Беглов, гендиректор Союза промышленников и предпринимателей Михаил Лобин и председатель Ленинградской федерации профсоюзов Александр Голубев. Региональный МРОТ обязателен для всех юридических лиц и предпринимателей города, кроме федеральных учреждений — для них действует федеральный минимум.

Примеры региональных МРОТ на 2026 год (рублей в месяц):

Федеральный МРОТ на 2026 год составляет 27 093 рубля. Его рассчитывают как 48% от медианной зарплаты по стране за 2024 год (56 443 рубля). Медианная зарплата — это значение, которое делит всех работников на две равные части: половина зарабатывает больше, половина — меньше. Региональные минимумы от медианной зарплаты в регионе не зависят.

Как МРОТ влияет на зарплату: работодатели обязаны платить сотрудникам на полной ставке не ниже регионального минимума. Верхняя планка не ограничена. В сумму МРОТ входят оклад, доплаты, надбавки и премии, но не компенсации за вредные или опасные условия труда, сверхурочную работу и т.п.

Отпускные рассчитывают из среднего заработка за два предыдущих года. Если за этот период дохода не было или он оказался ниже МРОТ, среднемесячный заработок «подтягивают» до регионального МРОТ (31 250 рублей). Для тех, кто стабильно получает высокую зарплату, рост минималки напрямую не сказывается.

Больничный также вычисляют из заработка за два года. Если фактический доход меньше МРОТ, пособие считают исходя из минималки. Для впервые трудоустроенных со стажем менее 6 месяцев больничный всегда рассчитывается только по МРОТ. Размер пособия зависит от стажа: до 5 лет — 60% среднего заработка, от 5 до 8 лет — 80%, от 8 лет — 100%.

Пособие по беременности и родам (декретные) приравнивают к МРОТ в трёх случаях: если за два предыдущих года не было заработка, если он был ниже федерального МРОТ (27 093 рубля), или если стаж менее 6 месяцев. Пример для стандартного отпуска 140 дней: (27 093 × 24) / 730 × 140 = 124 702 рубля. Для осложнённых родов (156 дней) или многоплодной беременности (194 дня) сумму пересчитывают по той же формуле.

Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет составляет 40% от среднего заработка. Нижний предел при расчёте из МРОТ — 10 837,2 рубля в 2026 году, максимальный — 83 021 рубль 18 копеек. Если реальный заработок равен МРОТ или меньше, пособие считают из федерального минимума.

С 1 января 2026 года изменились правила для малых и средних предприятий: льготный тариф страховых взносов (30% с выплат в пределах 1,5 МРОТ и 15% сверх этой суммы) теперь применяется только для определённых отраслей — перечень утверждён распоряжением правительства РФ № 4125-р.